HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG TY
Công tác chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho người lao động tại CÔNG TY TNHH XỔ SỐ KIẾN THIẾT BÌNH ĐỊNH

Ngày: 11/07/2018

      Luôn xác định việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho CNVC-LĐ là nhiệm vụ chính của Công đoàn cơ sở, không những đảm bảo tính đặc trưng của Công đoàn, mà còn tạo sức mạnh đoàn kết, môi trường làm việc hài hòa để bảo đảm cho sự ổn định của doanh nghiệp và việc làm, thu nhập của người lao động, nhất là môi trường làm việc phân tán, mang tính đặc thù của hoạt động xổ số kiến thiết.

      Vì vậy, trong những năm qua, dưới sự lãnh đạo của Đảng bộ, CĐCS Công ty TNHH Xổ số kiến thiết Bình Định đã phát huy được chức năng của mình như: tham gia với Ban Giám đốc về quản lý lao động, quản lý quỹ tiền lương, tiền thưởng đảm bảo sự công bằng trong phân phối thu nhập của CBNV; thường xuyên tuyên truyền vận động đoàn viên chấp hành nghiêm chủ trương, chính sách của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, thực hiện quy chế dân chủ trong doanh nghiệp, nội quy lao động và quy chế hoạt động của Công ty.

      Tuy nhiên, năm 2017 hoạt động kinh doanh của Công ty gặp rất nhiều khó khăn, Công ty còn phải cạnh tranh thêm với 01 đối thủ rất có tiềm lực đó là Công ty TNHH Xổ số Điện toán Việt Nam (gọi tắt là Vietlott) do Bộ Tài chính thành lập, với ưu thế hơn về nhiều mặt như thị trường tiêu thụ trên toàn quốc, nhiều loại hình sản phẩm xổ số với giá trị giải thưởng hấp dẫn … vì vậy đã lấy đi một lượng khách hàng tương đối lớn của các Công ty Xổ số kiến thiết trong đó có Công ty TNHH Xổ số kiến thiết Bình Định, làm doanh thu tiêu thụ vé xổ số truyền thống của Công ty ngày càng giảm sút, dẫn đến ảnh hưởng lớn số nộp ngân sách của Công ty cũng như thu nhập của người lao động.

Đồng chí Đinh Thị Lan Hương- PGĐ-Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH XSKT Bình Định nhận Bằng khen “Thành tích xuất sắc trong phong trào CNVC-LĐ về hoạt động Công đoàn năm 2017”do đồng chí Nguyễn Ngọc Anh – Phó chủ tịch Liên đoàn lao động tỉnh trao tặng

      Đứng trước tình hình khó khăn trên, Đảng ủy, Ban Giám đốc Công ty TNHH XSKT Bình Định và người lao động đã khơi dậy phong trào thi đua, phát huy tối đa những ưu thế của mình, với tinh thần đoàn kết, cộng đồng trách nhiệm, năng động đề ra nhiều giải pháp hiệu quả khắc phục những khó khăn thách thức, phấn đấu hoàn thành kế hoạch doanh thu, lợi nhuận và nộp ngân sách, cụ thể như sau:

TT Nội dung Đơn vị tính Thực hiện năm 2017 So với kế hoạch năm (%)
1 Tổng doanh thu Trđ 381.200   105,8
2 Lợi nhuận trước thuế 
Trđ
19.100 113,7
3 Tổng các khoản nộp NS
Trđ 102.650
  114,05


      Để đạt được kết quả trên, ngay từ đầu năm Công ty đã tổ chức thành công Hội nghị Người lao động, thông qua nghị quyết Hội nghị để triển khai thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh năm 2017 và những vấn đề khác liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động. Nghị quyết Hội nghị Người lao động thực sự là căn cứ quan trọng để mọi người phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của người lao động.

      Bà Đinh Thị Lan Hương – Chủ tịch CĐCS Công ty cho biết: “Khi công ty hoàn thành nhiệm vụ kế hoạch, có lợi nhuận thì mới đảm bảo việc làm và thu nhập cho CBCNV, mới có điều kiện chăm lo đời sống, cải thiện điều kiện làm việc và thực hiện tốt các khoản ký kết trong thỏa ước lao động tập thể hàng năm. Từ đó công đoàn mới thực hiện có kết quả các chức năng, nhiệm vụ của mình, trong đó chức năng đại diện, chăm lo bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ”.

      Để đảm bảo quyền lợi cho Người lao động, tại Hội nghị Người lao động hàng năm, BCH CĐCS đã báo cáo kết quả thực hiện Thỏa ước lao động tập thể theo Bộ Luật lao động mới với 4 điều khoản có lợi hơn cho người lao động. Đồng thời, Công đoàn cơ sở đã phổ biến những chính sách, chế độ của Nhà nước liên quan đến quyền và nghĩa vụ của người lao động để quán triệt trong tập thể người lao động, chủ động bàn bạc với Giám đốc Công ty để triển khai thực hiện.

      Bên cạnh đó, BCH Công đoàn cơ sở đã báo cáo về việc thực hiện đối thoại định kỳ tại nơi làm việc, danh sách người đại diện tham gia đối thoại. Hàng quý, đại diện Người sử dụng lao động và đại diện Người lao động tổ chức đối thoại để thông báo tình hình hoạt động kinh doanh và tháo gỡ những khó khăn vướng mắc, đề xuất của người lao động trong thời gian qua cũng như thời gian tới nhằm đưa hoạt động kinh doanh của Công ty ngày càng hiệu quả và bền vững.

      Công ty đã thực hiện ký kết hợp đồng lao động đúng với quy định của Nhà nước, phù hợp với Thỏa ước lao động tập thể. Ngoài việc đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định, BCH công đoàn cơ sở đã đề  nghị Giám đốc công ty thực hiện mua bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm nằm viện, bảo hiểm sinh mạng cho người lao động. Bên cạnh đó đã làm tốt công tác an toàn vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ tạo môi trường làm việc thuận lợi để người lao động yên tâm làm việc.

      Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, các nội dung có liên quan trực tiếp như phương hướng, kế hoạch kinh doanh, biện pháp thực hiện nhiệm vụ chỉ tiêu kế hoạch được giao hàng năm của Công ty…đều được đưa ra thảo luận và lấy ý kiến biểu quyết của người lao động trong Hội nghị Người lao động hàng năm.

      Các biện pháp về đổi mới quy trình hoạt động, nâng cao năng suất lao động, cải thiện điều kiện làm việc, sắp xếp lại lao động và đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ của người lao động…đều được đưa ra lấy ý kiến của Người lao động trước khi quyết định, triển khai thực hiện. Đồng thời, Công ty luôn tạo điều kiện thuận lợi để người lao động thực hiện quyền giám sát, kiểm tra về tất cả những nội dung đã được công khai ở doanh nghiệp và tự giám sát, kiểm tra, giáo dục lẫn nhau trong thực hiện quyền hạn, nghĩa vụ của người lao động.

      Để nâng cao năng lực công tác, tăng cường sức khỏe cho người lao động,  trong năm BCH công đoàn cơ sở đã phối hợp với Giám đốc Công ty tổ chức cho người lao động khám sức khỏe tổng quát định kỳ hàng năm và tham quan du lịch, học tập kinh nghiệm trong và ngoài nước.

      Ngoài ra, BCH Công đoàn cơ sở công ty đã phối hợp tốt với Giám đốc Công ty trong việc hỗ trợ, thăm hỏi, động viên kịp thời các trường hợp CB CNV, người thân ốm đau, gia đình gặp khó khăn, hoạn nạn từ quỹ phúc lợi Công ty và nguồn kinh phí thăm hỏi ốm đau của Công đoàn . . . góp phần giúp người lao động vượt qua khó khăn, ổn định, an tâm công tác.

      Có thể nói, nhờ quan tâm tốt đến đời sống của người lao động đã giúp cho Công ty phát triển ổn định và bền vững, người lao động luôn đoàn kết cùng công ty vượt qua những giai đoạn khó khăn và hoàn thành tốt nhiệm vụ đề ra.

( BBT )
TIN LIÊN QUAN